第一章  總  則

　　第一條  為適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制和深化國有資產(chǎn)管理體制改革的需要，進一步改進和規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人新機制，造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的經(jīng)營管理者隊伍，為做強做大國有企業(yè)提供堅強的組織保證，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡稱《黨章》）和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合江蘇實際，制定本辦法。

　　第二條  本辦法所稱國有企業(yè)，包括國有獨資公司、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司。

　　第三條  本辦法所稱國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括由國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事（不含兼職外部董事和職工董事），總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁），黨委書記、副書記、委員，紀委書記，以及按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限批準列入的其他人員。

　　第四條  國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須遵循下列原則：

　　（一）黨管干部與依法辦事相結(jié)合。

　?。ǘ┕苜Y產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合。

　?。ㄈ┦袌稣J可與出資人認可、職工群眾認可相結(jié)合。

　?。ㄋ模┙M織選拔與市場配置相結(jié)合。

　?。ㄎ澹┘钆c約束相結(jié)合。

　?。┓诸惻c分層管理相結(jié)合。

　　第五條  各級黨委組織部門和政府國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)，按管理權(quán)限履行管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)，負責(zé)本辦法的組織實施。

第二章  公司治理結(jié)構(gòu)

　　第六條  國有企業(yè)應(yīng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全公司治理結(jié)構(gòu)，明確董事會、經(jīng)理層、黨委會職責(zé)，規(guī)范運作。

　　第七條  董事會由內(nèi)部董事（包括職工董事）、外部董事組成，職數(shù)按《公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，一般設(shè)董事長一人、副董事長一至二人、董事若干人。外部董事應(yīng)占一定比例。董事會可根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會。

　　董事會實行集體決策、個人負責(zé)制，依照《公司法》、公司章程及相關(guān)規(guī)定，決定企業(yè)重大事項；決定聘任或解聘總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）及財務(wù)負責(zé)人；負責(zé)對經(jīng)理層的考核，決定其報酬等事項。

　　第八條  經(jīng)理層由總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）組成，職數(shù)一般為三至六人。

　　經(jīng)理層實行總經(jīng)理（總裁）負責(zé)制，總經(jīng)理（總裁）依照《公司法》和公司章程的規(guī)定行使職權(quán)，向董事會報告工作，對董事會負責(zé)。

　　第九條  黨委會職數(shù)一般為三至九人，一般設(shè)書記一人、副書記一至二人、委員若干人，設(shè)紀委書記一人。

　　黨委會是企業(yè)的政治核心，實行民主集中制，參與企業(yè)重大問題決策，支持董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會依法行使職權(quán)。

　　第十條  黨委會成員與董事會成員、經(jīng)理層成員實行“雙向進入，交叉任職”。董事長和黨委書記可由一人擔(dān)任；董事長與黨委書記分設(shè)的，黨員董事長可兼任黨委副書記，黨委書記可兼任副董事長。董事長與總經(jīng)理（總裁）原則上分設(shè)，經(jīng)理層中除總經(jīng)理（總裁）外，一般不進入董事會。

　　第十一條  實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制。董事會每屆任期三年；經(jīng)理層任期由董事會確定，但不得超過本屆董事會任期；黨委會任期，按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。董事會、黨委會應(yīng)按時換屆。

　　任期屆滿經(jīng)考核需連任的，重新履行任職手續(xù)。

　　第十二條  實行經(jīng)營目標責(zé)任制。國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)與企業(yè)董事會簽訂任期經(jīng)營目標責(zé)任書，明確任期經(jīng)營目標、考核辦法、薪酬方式、違約責(zé)任等。

　　第十三條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得在所出資企業(yè)或其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機構(gòu)兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，確需兼職的須按管理權(quán)限報上級黨委組織部門或國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)審批。

第三章  任職條件和資格

　　第十四條  擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件和資格：

　?。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好，認真實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治意識、大局意識和責(zé)任意識強，誠信守法，團結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)。

　?。ǘ┦煜がF(xiàn)代企業(yè)管理，了解國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則，市場意識、改革意識和創(chuàng)新意識強。

　?。ㄈ┯辛己玫穆穆氂涗洠瑯I(yè)績突出。

　?。ㄋ模┚哂性诖笾行推髽I(yè)中層及其以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應(yīng)層次國家機關(guān)、事業(yè)單位中層及其以上崗位任職的經(jīng)歷。

　　（五）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中擔(dān)任省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　（六）新?lián)纹髽I(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)具有同級副職兩年或下一級正職三年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過五十五周歲；新?lián)纹髽I(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)具有下一級正職兩年或下一級副職三年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過五十周歲。

　　（七）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

　?。ò耍┓戏煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他資格條件。

　　第十五條  擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列職位條件：

　?。ㄒ唬┒聲蓡T

　　1、具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資決策、經(jīng)濟管理、人力資源管理、財務(wù)管理、法律等某一方面專長和相關(guān)基本知識。

　　2、能把握企業(yè)的發(fā)展方向，有較強的戰(zhàn)略決策能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險防范能力和知人善任能力。

　　3、能正確履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，忠實代表和維護國有資產(chǎn)權(quán)益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

　　（二）經(jīng)理層成員

　　1、具有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、資本運作、財務(wù)審計、人力資源管理、信息化管理等某一方面專長和相關(guān)基本知識。

　　2、能貫徹執(zhí)行董事會決議，有較強的經(jīng)營管理能力、市場開拓能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題的能力。

　　3、具有經(jīng)營管理者任職資格。經(jīng)理層成員任職前，須取得由省、市經(jīng)營管理人才評價推薦中心，或經(jīng)省有關(guān)部門認定的經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)頒發(fā)的任職資格證書；因故未能取得任職資格的，應(yīng)在任職后一年內(nèi)完成培訓(xùn)，取得資格證書。

　　（三）黨委會成員

　　1、具有堅定的馬克思主義理想信念，有較高的政策理論水平，熟悉黨群工作業(yè)務(wù)，善于做思想政治工作。

　　2、能圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，推進物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，有較強的決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　3、符合《黨章》規(guī)定的其他要求。

　　第十六條  注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理人才，對綜合素質(zhì)好、業(yè)績特別突出的，可破格選拔使用。

　　第十七條  凡有《公司法》第第一百四十七條、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》第四十一條規(guī)定情形和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》相關(guān)規(guī)定情形的，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第四章  選拔方式和程序

　　第十八條  選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重素質(zhì)、重能力、重經(jīng)歷、突出業(yè)績。

　　第十九條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔方式主要有組織選拔、公開招聘、公推競聘、競爭上崗、市場選聘和依法選舉。

　　第二十條  組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　?。ㄒ唬┟裰魍扑]，確定考察對象。

　　（二）組織考察。

　?。ㄈ┨岢鋈诉x建議方案，征求有關(guān)方面意見。

　　（四）按管理權(quán)限審批。

　　（五）任前公示。

　　（六）辦理任職手續(xù)。

　　第二十一條  公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。通過媒體等多種途徑，向社會發(fā)布招聘公告。

　?。ǘ﹫竺c資格審查。

　?。ㄈ┛荚?。一般由筆試（知識與素質(zhì)測試）和面試（演講答辯）組成。對考試情況進行綜合評議，確定考察對象。

　?。ㄋ模┙M織考察。

　　（五）企業(yè)董事會（黨委會）提出人選建議方案。

　　（六）按管理權(quán)限審批。

　?。ㄆ撸┤吻肮?。

　?。ò耍┮婪ㄆ溉?。

　　第二十二條  公推競聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。根據(jù)競聘職位要求，在主業(yè)相近企業(yè)和業(yè)務(wù)相近單位以適當(dāng)方式發(fā)布公告。

　?。ǘ﹫竺c資格審查。

　?。ㄈ┻M行兩輪民主推薦。

　?。ㄋ模v點調(diào)研。

　?。ㄎ澹┭葜v答辯和現(xiàn)場測評。

　?。┐_定考察對象，組織考察。

　?。ㄆ撸┢髽I(yè)董事會（黨委會）提出人選建議方案。

　?。ò耍┌垂芾頇?quán)限審批。

　?。ň牛┤吻肮?。

　?。ㄊ┮婪ㄆ溉?。

　　第二十三條  競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　?。ㄒ唬┕悸毼?。在本企業(yè)范圍內(nèi)發(fā)布公告。

　?。ǘ﹫竺c資格審查。

　?。ㄈ┛荚?。考試一般由筆試（知識與素質(zhì)測試）和面試（演講答辯）組成。

　?。ㄋ模┟裰鳒y評。

　　（五）對筆試、面試及民主測評情況進行綜合分析，確定考察對象，組織考察。

　　（六）企業(yè)董事會（黨委會）提出人選建議方案。

　　（七）按管理權(quán)限審批。

　?。ò耍┤吻肮尽?/p>

　?。ň牛┮婪ㄆ溉?。

　　第二十四條  市場選聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　（一）提出報告。企業(yè)董事會向國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)或上級黨委組織部門提出市場選聘職位的報告。

　?。ǘ┞毼幻枋?。企業(yè)董事會對選聘職位職責(zé)、資格條件、職位要求、任期目標、薪酬待遇、考核辦法等進行規(guī)定。

　?。ㄈ┪羞x聘。企業(yè)董事會選定人才中介機構(gòu)，并與其簽訂委托選聘協(xié)議。

　　（四）人選推薦。人才中介機構(gòu)按照協(xié)議要求推薦人選。

　?。ㄎ澹┤诉x篩選。企業(yè)董事會（黨委會）對推薦人選進行面試，并進行必要的組織考察。

　?。┌垂芾頇?quán)限審批。

　?。ㄆ撸┮婪ㄆ溉?。

　　第二十五條  依法選舉產(chǎn)生企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的程序，按《黨章》、《公司法》及公司章程的有關(guān)規(guī)定進行。

　　第二十六條  組織選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，民主推薦按管理權(quán)限組織，在企業(yè)中層以上管理人員、職工代表和其他有關(guān)人員范圍內(nèi)，以會議無記名投票推薦或個別談話推薦方式進行。民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。

　　第二十七條　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公開招聘、公推競聘、競爭上崗，由上級黨委組織部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)按管理權(quán)限組織，企業(yè)董事會（黨委會）參與。

　　第二十八條　對擬任人選公示，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行,公示期一般不少于七天。

第五章　組織考察和任免

　　第二十九條  選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，必須經(jīng)過組織考察。組織考察一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　（一）按管理權(quán)限組織考察組，制定考察方案?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)多于擬任職位數(shù)。

　?。ǘ┩疾鞂ο笏趩挝恢饕I(lǐng)導(dǎo)人員溝通情況，征求意見。

　?。ㄈ└鶕?jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

　?。ㄋ模┎扇÷犎∈雎?、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方式，廣泛深入地了解情況。

　?。ㄎ澹┚C合分析考察情況，形成考察報告，提出擬任人選初步方案。

　　第三十條  個別談話和征求意見的范圍一般為：

　?。ㄒ唬┛疾鞂ο笊霞壷鞴懿块T有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員。

　　（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員。

　?。ㄈ┛疾鞂ο笏趩挝恢袑庸芾砣藛T、分管單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在部門全體或部分工作人員。

　?。ㄋ模┢渌嘘P(guān)人員。

　　第三十一條  考察材料必須寫實，全面、準確地反映考察對象的情況。主要包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┑?、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長。

　?。ǘ┲饕秉c和不足。

　?。ㄈ┟裰魍扑]、民主測評情況。

　　通過公開招聘、公推競聘、競爭上崗、市場選聘方式產(chǎn)生的人選，在其考察材料中還應(yīng)有筆試（素質(zhì)與能力測試）、面試（演講答辯）成績，或其他相關(guān)情況。

　　第三十二條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用方式主要有委任制、聘任制和選任制。一般對董事會成員、黨委會成員實行委任制或選任制；對經(jīng)理層成員實行聘任制。

　　第三十三條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　?。ㄒ唬┒麻L，按管理權(quán)限提出任免建議，報上級黨委審批，依法辦理任免手續(xù)。

　　副董事長、董事，按管理權(quán)限依法任免。

　　選舉產(chǎn)生的董事長、副董事長、董事，按《公司法》和有關(guān)規(guī)定辦理。

　?。ǘ┛偨?jīng)理（總裁），按管理權(quán)限提出任免建議，報上級黨委審批，由董事會聘任或解聘。

　　副總經(jīng)理（副總裁），按管理權(quán)限提出任免建議，按規(guī)定審批，由董事會聘任或解聘。

　　（三）黨委書記，按管理權(quán)限提出任免建議，報上級黨委討論決定。

　　黨委副書記、委員，按管理權(quán)限任免。

　　選舉產(chǎn)生的黨委書記、副書記、委員，按《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦理。

　　紀委書記的任免，按現(xiàn)行規(guī)定辦理。

　　第三十四條  實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職試用期制度。凡提拔擔(dān)任企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員的，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)。

　　第三十五條  試行企業(yè)經(jīng)理層成員選聘備案管理制度。對實行投資主體多元化、法人治理結(jié)構(gòu)規(guī)范的企業(yè)，進行經(jīng)理層成員由董事會自主選聘、任前備案管理的試點，逐步將經(jīng)理層管理權(quán)限交企業(yè)董事會。

第六章  教育和培養(yǎng)

　　第三十六條  健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)制度。制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)規(guī)劃，發(fā)揮黨校、高校和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的作用，有計劃地開展教育培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治素養(yǎng)和履行崗位職責(zé)的能力與水平。

　　第三十七條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一個任期內(nèi)應(yīng)參加累計不少于兩個月時間的培訓(xùn)，采取脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行。

　　第三十八條  建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)檔案。把培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和考試成績，作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的一項重要內(nèi)容。

　　第三十九條  按照培養(yǎng)提高、備用結(jié)合、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員隊伍。

　　第四十條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員應(yīng)當(dāng)具備第十四條所列企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本條件。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員中，比較成熟、近期可使用人員，一般不少于總數(shù)的三分之一，四十周歲以下的應(yīng)占三分之一。

　　第四十一條  選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員，應(yīng)堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，嚴格履行民主推薦、素質(zhì)測試、組織考察、企業(yè)黨委討論上報、上級黨委組織部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)審定等程序。

　　第四十二條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員由企業(yè)黨委管理，并制定培養(yǎng)計劃，采取有效措施，加強培訓(xùn)和實踐鍛煉。

　　第四十三條  加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員的考察，實行動態(tài)管理，及時調(diào)整補充。

　　第四十四條  上級黨委組織部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)根據(jù)工作需要，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員統(tǒng)一調(diào)配使用。組織選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員中產(chǎn)生。

第七章  考核和評價

　　第四十五條  建立以經(jīng)營業(yè)績考核為重點的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核評價和任期考核評價制度。

　　第四十六條  年度考核評價一般在年度財務(wù)決算后進行，任期考核評價一般在任期屆滿前的三個月進行。年度考核評價和任期考核評價前，一般應(yīng)進行年度或任期經(jīng)濟責(zé)任審計。

　　第四十七條  年度考核評價內(nèi)容主要為國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)與企業(yè)董事會簽訂的年度經(jīng)營目標責(zé)任書所確定的目標；任期考核評價內(nèi)容包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員德、能、勤、績、廉方面的綜合情況，突出考核任期經(jīng)營目標的完成情況。

　　第四十八條  國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)和上級黨委組織部門根據(jù)不同職位要求，研究制定各有側(cè)重的考核評價指標體系，并據(jù)此對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實施分類考核評價。

　?。ㄒ唬Χ麻L，主要考核其把握企業(yè)發(fā)展方向、實施民主科學(xué)決策、培養(yǎng)使用引進人才、提升企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等方面的情況。

　?。ǘ偨?jīng)理（總裁），主要考核其執(zhí)行董事會決議、組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)管理效能、完成經(jīng)營效益目標等方面的情況。

　?。ㄈh委書記，主要考核其貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策，參與企業(yè)重大問題決策，發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，開展職工思想政治工作，推動物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面的情況。

　　（四）對其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，主要考核其履行崗位職責(zé)和分管工作的完成情況。

　　第四十九條  任期考核評價一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　?。ㄒ唬┯蓢匈Y產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)和上級黨委組織部門共同組成考核評價組，制定考核評價方案，發(fā)布考核評價預(yù)告。

　　（二）由國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)組織社會中介機構(gòu)，對企業(yè)的經(jīng)營和財務(wù)狀況進行審計并提出審計報告。

　?。ㄈ┱匍_述職述廉會議，進行民主測評。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分別述職述廉，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員和職工代表聽取述職述廉并參加民主測評。

　　（四）采取個別談話、發(fā)放評價意見表、查閱資料、實地考察、專項調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。

　?。ㄎ澹└鶕?jù)經(jīng)營業(yè)績考核、經(jīng)濟責(zé)任審計、企業(yè)績效評價、民主測評結(jié)果和各方面評價意見，形成考核評價報告及考核評價等次建議，提交國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)和上級黨委組織部門按管理權(quán)限審定。

　?。┛己嗽u價結(jié)果經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)和上級黨委組織部門審定后，向考核評價對象所在企業(yè)及本人反饋考核評價意見。

　　年度考核評價的程序可適當(dāng)簡化。

　　第五十條  在任期考核評價過程中，考核組應(yīng)認真聽取監(jiān)事會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營管理業(yè)績的評價，以及對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任免建議。

　　第五十一條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。根據(jù)考核評價結(jié)果，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績檔案，作為對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實施任免和獎懲的重要依據(jù)。

第八章  激勵和約束

　　第五十二條  建立健全以考核評價為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵機制。

　　第五十三條  實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分組成?；灸晷礁鶕?jù)崗位確定，崗變薪變；績效年薪根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果確定，部分績效年薪當(dāng)期兌現(xiàn)，其余延期到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任或連任的下一年兌現(xiàn)。

　　第五十四條　逐步加大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中長期激勵力度。中長期激勵根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標完成情況確定。探索對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行持有股權(quán)、補充保險等中長期激勵措施。

　　第五十五條　建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員獎勵制度。獎勵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可采取授予榮譽稱號、通報表揚、給予一次性物質(zhì)獎勵等辦法。

　　第五十六條　建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督機制。完善出資人監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督。

　　第五十七條  國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)紀委和企業(yè)紀檢監(jiān)察部門按照中央和省委有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員遵紀守法和廉潔從業(yè)情況進行監(jiān)督，加強企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的黨員應(yīng)按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定，主動接受黨組織和黨員的監(jiān)督。

　　第五十八條  國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)依法向企業(yè)派駐監(jiān)事會。監(jiān)事會按照《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例》及相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督。

　　第五十九條  通過企務(wù)公開等形式，加強職工民主監(jiān)督。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員每年應(yīng)向職工代表大會報告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議。

　　第六十條　按照公開、透明的原則，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費行為，明確標準，納入企業(yè)預(yù)算管理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費方案，須報國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)審核或備案后實施。

　　第六十一條　完善企業(yè)法定代表人任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度。企業(yè)法定代表人在離任和任期屆滿時，依照有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟責(zé)任審計。企業(yè)發(fā)生重大財務(wù)異常情況時，依照有關(guān)規(guī)定進行專項經(jīng)濟責(zé)任審計。

　　第六十二條　實行國有產(chǎn)權(quán)代表報告制度。國有產(chǎn)權(quán)代表對企業(yè)經(jīng)營管理狀況應(yīng)定期向國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)報告；對企業(yè)重大產(chǎn)權(quán)和人事變動、分配方案、一定數(shù)額以上的投資及貸款擔(dān)保等重大事項，須按有關(guān)規(guī)定向國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)報告或備案。

　　第六十三條　實行個人重大事項報告制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個人重大事項，須按管理權(quán)限及時向國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)或上級黨委組織部門報告。報告事項的范圍、內(nèi)容和方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十四條  建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究制度。對因經(jīng)營決策不當(dāng)、經(jīng)營管理不善、違反工作規(guī)程、濫用職權(quán)等原因，致使企業(yè)遭受重大損失的，給予黨紀或政紀處分；情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　第六十五條  實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章  免職和辭職

　　第六十六條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去或解聘現(xiàn)職：

　　（一）達到退休年齡。

　?。ǘ┮蚪】翟虿荒軋猿终９ぷ鬟B續(xù)一年以上。

　?。ㄈ┤纹诳己嗽u價被確定為“不稱職”，或連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營目標。

　　（四）因失職、瀆職對企業(yè)造成重大損失或國有資產(chǎn)嚴重流失。

　?。ㄎ澹┮蚱渌虿贿m合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職。

　　第六十七條  實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

　?。ㄒ唬┮蚬o職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要變動職務(wù)，依照法律和有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　?。ǘ┳栽皋o職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　　自愿辭職，需提交書面申請，國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)或上級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準，不得擅自離職。對擅自離職的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　?。ㄈ┮剔o職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴重失誤、失職造成惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守撚兄饕I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　?。ㄋ模┴?zé)令辭職，是指國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)或上級黨委組織部門根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職表現(xiàn)，認定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

　　第六十八條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得辭職：

　?。ㄒ唬┰谏婕皣野踩?、重要機密等特殊崗位任職且不滿解密期。

　?。ǘ┲匾椖可形赐瓿桑冶仨氂杀救死^續(xù)完成。

　　（三）因涉嫌違法違紀正在接受審查。

　?。ㄋ模┮蚱渌虿荒芰⒓崔o職。

　　第六十九條　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職后，繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負有保密義務(wù)，保密期限按原任職企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七十條  辦理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職、辭職事宜，按管理權(quán)限和法定程序進行。

第十章  附  則

　　第七十一條  國有獨資公司、國有控股公司所出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，適用本辦法。國有參股企業(yè)中由國有出資方派出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，參照本辦法執(zhí)行。

　　第七十二條  本辦法由中共江蘇省委組織部、江蘇省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會負責(zé)解釋。

　　第七十三條  本辦法自頒布之日起施行。